人事行政運営等

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下野市カスタマーハラスメント対策基本方針総務部総務人事課

下野市イクボス宣言を実施しました！総合政策部市民協働推進課

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下野市コンプライアンス推進計画総務部総務人事課

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障がい者の任免状況総務部総務人事課

障がい者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第40条第2項の規定に基づき、毎年6月1日現在の障がい者の任免状況を公表します。なお、障がいの種類や程度の区分ごとの人数などについては、特定の者が障がい者であること及びその障が...

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職員による公金詐取事件に係る損害金の回収状況総務部総務人事課

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下野市コンプライアンス推進指針総務部総務人事課

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公益通報制度の運用状況総務部総務人事課

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下野市コンプライアンス確立委員会報告書について総務部総務人事課

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下野市コンプライアンス確立委員会総務部総務人事課

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下野市役所イクボス宣言総務部総務人事課

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下野市コンプライアンス制度総務部総務人事課

「下野市長等倫理条例」と「下野市職員倫理条例」が、平成20年4月1日に施行されました。このふたつの条例の施行により、下野市のコンプライアンス（法令遵守と倫理規範）制度を確立し、さらなる公務の公正な遂行と市民の皆様の公務に対する信頼の確保...

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人事行政運営等の状況を公表します総務部総務人事課

人事行政運営における公正性、透明性を高めるため、「下野市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、職員の任用、職員数、給与、勤務時間、その他の勤務条件等人事行政運営等の状況について概要を公表します。給与・定員管理等について給与...

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下野市第3次定員適正化計画を策定しました総務部総務人事課

計画策定の経緯下野市では、行政改革の一環として、平成18年度に「下野市定員適正化計画」を、平成26年度には第2次計画を策定しました。平成30年1月には、新たな行政課題に弾力的に対応するため計画の見直しを行い、職員の適正化に努めてきました。...

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下野市では障がいを理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成25年法律第65号）第10条第1項の規定、及び障がいを理由とする差別の解消の推進に関する基本方針（平成27年2月24日閣議決定）に基づき、平成28年3月に本要領を策定しました。障...

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